限制加好友处理多少天法律知识_限制加好友处理多少天法律规定
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限制加好友处理多少天相关法律知识

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伪证罪拘留多少天

伪证罪拘留的相关问题。涉嫌伪证罪的违法者可能会面临刑事拘留,拘留期限一般为37天之内。对于不同的案件情况,拘留期限可能会有所延长。同时,被行政拘留五天的情形是否会影响报考公务员取决于具体案例情况,公务员招录机构会进行政治素质和道德品行的全面评估。最终

赌博罪刑事拘留一般多少天

根据《刑事诉讼法》的规定,赌博罪一般被刑事拘留的时间最多为37天。一般情况下,赌博罪的刑事拘留时间为三天,特殊情况下可延长至一至四天。然而,对于涉嫌流窜赌博、多次赌博、聚众赌博等重大嫌疑分子,提请批捕的时间可延长至三十天。因此,如果赌博罪是多次作案的

拖欠工资打110有效吗

拖欠工资打110是否有效的问题。文章指出,拖欠工资一般不算犯罪行为,拨打110并不能完全解决问题,正确的做法应是拨打当地市民服务热线或联系劳动监察机构。文章还介绍了无合同拖欠工资时的应对方法以及公司拖欠工资多少天算拖欠的相关法律规定。

劳动法辞退工资结算规定是多少天

劳动法中关于辞退工资结算规定的具体天数和金额。规定要求用人单位在劳动者离职后的5个工作日内结算工资,通常为一个月工资的平均值,根据劳动者的工作年限计算。如果用人单位未按规定结算工资,劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。同时,具体结算金额和时间可能因合同约定

未婚怀孕辞退赔偿标准是多少天的

未婚怀孕被辞退的赔偿标准以及相关的经济补偿金标准和入账方式。赔偿标准通常涉及劳动者的工作年限和工资水平,具体天数视情况而定。经济补偿金标准与工作年限相关,违法辞退可获得双倍补偿。辞退经济补偿金入账时,应计入“管理费用”科目,依据相关协议或法律规定确定

零时工离职要提前多少天提出

零时工离职要提前多少天的问题。零时工离职应参照双方签署的劳动服务合同或口头协定,如无约定,则可随时提出,但需给雇主合理的准备时间。对于返聘员工离职提前告知的天数,并无统一规定,需参照劳动合同或协议中的预先约定。员工擅自离职造成损失,公司有权根据合同要

侦查羁押期限的最短时间为多少天

关于侦查羁押期限的相关规定。根据《刑事诉讼法》,一般案件侦查羁押期限不得超过两个月,对于复杂案件可延长一个月。在特殊情况下,如重大复杂案件、涉及面广取证困难的案件等,可以进一步延长羁押期限。最长期限视案件具体情况而定。

辞退裁员补偿多少天到账

辞退裁员补偿的到账时间、事业单位辞退补偿金的计算方式以及辞退裁员补偿的金额如何确定。补偿款项通常在15至30个工作日内到账,具体视公司流程和协调情况而定。事业单位辞退补偿金需综合考虑员工工作年限和月平均工资等因素来计算。辞退裁员补偿的金额则根据员工在

滋事刑事拘留多少天能否保释

取保候审随时可以办理,当事人只需要写一份申请取保候审书就可以了,然后当事人将申请交给办案机关,办案机关要在三天内给予答复,是取保或者不予取保,不予取保的会说明理由。取保候审,是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。对于何谓紧急情形,刑事

工伤认证书下来多少天做伤残鉴定

对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后,根据治疗情况申请工伤伤残鉴定,如果伤情稳定,治疗已终结的,马上就可以申请伤残鉴定。按规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。申请工伤鉴定时,申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定

打律师刑事拘留多少天

打架斗殴刑事拘留日期大概是在3-15天。根据《刑事诉讼法》第九十一条规定:公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。即

女职工基本产假是多少天

女职工生育享受不少于九十天的产假。符合规定的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出

三包法规定多少天内退换货

产品自售出之日起7日内,发生性能故障的,消费者可以退货;产品自售出之日起15日内,发生性能故障的,消费者可以换货。退货时,销售者应当按发票价格一次退清货款,然后依法向生产者、供货者追偿或者按购销合同办理。损害和产品质量缺陷存在因果关系。对因果关系的证明,

死刑核准后可以活几天

最高人民法院对死刑复核是没有期限的,如果最高人民法院复核确定执行死刑的,也不一定会立即执行,所以能活多少天依据具体情况而定。第二百三十六条 中级人民法院判处死刑的第一审案件,被告人不上诉的,应当由高级人民法院复核后,报请最高人民法院核准。第二百三十八

职工旷工解除合同规定

过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。谈到员工旷工解除劳

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