哺乳假期间的工资有多少
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

哺乳假期间的工资有多少

点击数:27 更新时间:2024-01-29

 
292141

  导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  哺乳假期间的工资规定如下:

  六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。

  如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

  还有一点需要提醒:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。

  由于缴费基数是与工资相关的,一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%,超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

  规定是这样的:“从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。

延伸阅读
  1. 婚姻存续期间的住房补贴和住房公积金分割问题
  2. 双规期间工资待遇如何计算
  3. 病假期间用人单位不得解除劳动合同
  4. 做婚内财产约定的情况有哪些
  5. 分公司倒闭员工辞退赔偿问题解析

劳动保障热门知识

  1. 职业病鉴定期间工资的计算方法
  2. 张某与公司劳动纠纷案件分析
  3. 加班未支付加班工资的处理方法
  4. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  5. 公司不支付工资,劳动仲裁申请及赔偿要求
  6. 劳务合同
  7. 散装食品索赔难点解析:标识不全问题较为普遍
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 劳动争议纠纷起诉状范本
  2. 欠薪劳动仲裁申请书范本
  3. 上海市劳务合同范本
  4. 生产技术保密协议范本