哺乳假假期待遇怎样算
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 女职工法律知识

哺乳假假期待遇怎样算

点击数:19 更新时间:2023-09-04

 
292142

哺乳假假期待遇的法律规定

哺乳假的标准

根据法律规定,哺乳假的待遇应按照特定标准计算。国家规定,在劳动时间内,每天应给予女职工1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿,每天的哺乳时间应增加1小时。

用人单位的义务

在女职工的哺乳期内,用人单位有以下义务:1. 不得延长女职工的劳动时间;2. 不得安排女职工进行夜班劳动;3. 在每天的劳动时间内,应为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;4. 对于生育多胞胎的女职工,每多哺乳1个婴儿,每天的哺乳时间应增加1小时。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定:1. 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;2. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;3. 对于生育多胞胎的女职工,每多哺乳1个婴儿,每天的哺乳时间应增加1小时。
延伸阅读
  1. 人身损害赔偿债权的可转让性探讨
  2. 女职工哺乳期规定
  3. 女工哺乳期可以延长哺乳假吗
  4. 女职工产假有哪些规定
  5. 武汉女职工妊娠期有哪些待遇

保护监察热门知识

  1. 《工会法》关于工会诉讼权利的规定
  2. 劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级
  3. 农民工工资拖欠问题的解决方案
  4. 公司雇佣童工的法律处罚措施
  5. 童工投诉的法律效力
  6. 非全日制用工的定义和相关知识
  7. 一、法律规定童工的使用范围
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本