未签劳动合同能否主张补偿

一、未签劳动合同是否能主张补偿

1. 无劳动合同情况下不得主张补偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者无法主张补偿。

2. 可要求用人单位承担的责任

在以下情况下，劳动者可以要求用人单位承担相应责任：

(1) 劳动关系建立后，超过一个月仍未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资；

(2) 超过一年仍未签订劳动合同的，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条。

二、未签劳动合同的员工如何辞职

1. 事实上的劳动关系已建立

尽管公司与员工一直未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，并且员工已按约定完成工作任务，即形成正式的劳动关系。

2. 辞职的方法

未签订劳动合同的员工可以按以下方式辞职：

(1) 双方协商一致辞职；

(2) 达成一致后，员工可随时辞职，不受三十日限制；

(3) 员工提前三十日书面通知公司。若员工与公司无法协商一致，员工可提前三十日以书面形式通知公司；

(4) 员工须以书面形式通知公司，口头通知或其他方式通知将产生影响。

3. 立即辞职

若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，员工可立即提出辞职，无需协商。