员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷工吗

员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷工吗

1. 员工拒绝调岗是否属于旷工

根据实际情况，员工拒绝调岗后仍在原岗位上班打卡是否属于旷工需要具体分析：

(1) 如果公司调岗是合法且有依据的情况下，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗。在这种情况下，如果员工没有按要求到新岗位报到，则可以按旷工处理。

(2) 如果公司单方面进行调岗，属于单方变更劳动合同的行为，调岗是无效的。因此，员工拒绝调岗并继续在原岗位上班打卡的情况下，不属于旷工。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定。

公司要调岗,员工一定要接受吗

（一）员工是否必须接受公司的调岗安排

在实际情况中，如果员工不愿意接受公司的调岗安排，是可以提出反对的。

根据规定，公司在进行调岗安排时需要满足以下前提条件：

1. 公司需要与员工协商一致；

2. 调岗安排需要采取书面形式。

以上两个条件缺一不可。如果公司没有经过与员工的协商一致而单方面进行调岗，员工有权拒绝，并继续按照原约定履行劳动合同。

（二）员工如何应对公司强制调岗

如果公司强制调岗导致双方产生较大争议，员工可以准备以下材料申请仲裁：

1. 编写劳动争议申诉书，并制作三份副本；

2. 查询工商局中公司的工商登记资料一份；

3. 提供员工本人身份证的复印件一份；

4. 准备证据资料的复印件三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

整理好以上材料后，可以向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会提出申请。