劳动合同尚未解除,新建劳动关系可以认定吗
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劳动合同尚未解除,新建劳动关系可以认定吗

点击数:19 更新时间:2022-03-02

 
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劳动合情尚未解除,劳动者与其他单位建立劳动关系的,能否认定新的劳动关系,要依据实际情况而定。如果不影响完成本单位工作任务的,可以认定新劳动关系成立。关于劳动合同尚未解除新建关系可否认定的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、劳动合同尚未解除,新建劳动关系可以认定吗

1、劳动合情尚未解除,劳动者与其他单位建立劳动关系的,能否认定新的劳动关系,要依据实际情况而定:

(1)、如果对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,不能认定新劳动合同关系,用人单位可以解除劳动合同。

(2)、如果新建立的劳动关系,不影响完成本单位工作任务的,可以认定新劳动关系成立。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动关系的构成要件有哪些

1、主体

指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织。

2、客体

指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要,可以为人类所控制,具有一定经济价值的物质实体;行为,主要指劳动行为和劳动管理行为。

3、内容

指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

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