解除劳动关系补偿金怎么算

一、劳动关系解除补偿金的计算方法

1. 经济补偿金的计算标准

(1) 根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

(2) 员工工作满六个月但不满一年的，按照一年的标准计算。

(3) 员工工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

(4) 若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，按照员工月平均工资的三倍支付经济补偿金。

(5) 经济补偿金的计算基于员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

(6) 支付经济补偿的年限最长不超过十二年。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方法如上所述。

二、劳动合同纠纷解决的劳动仲裁流程

1. 案件受理阶段

该阶段包括两个步骤：一是当事人在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请请求仲裁；二是仲裁委员会在收到申请后一定时间内作出受理或不受理的决定。

2. 调查取证阶段

该阶段的目的是收集相关证据和材料，调查争议的实施情况，为后续的调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲，有针对性地进行调查取证，核实调查结果和相关证据等。

3. 调解阶段

在查明事实的基础上，仲裁庭首先进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对于达成协议的情况，仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4. 裁决阶段

如果仲裁庭的调解工作无效，或者仲裁调解书送达前当事人反悔、调解失败，劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭会通过召开仲裁会议的形式做出裁决。一般情况下，裁决过程包括庭审调查、双方辩论和陈述等，最后由仲裁员根据争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭作出裁决后，应制作调解裁决书。如果当事人对裁决不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 调解或裁决的执行阶段

仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，双方当事人都应自觉执行。