员工受伤后工伤赔偿项目有哪些

员工工伤赔偿的项目

1. 工伤保险基金支付的赔偿项目

(1) 治疗工伤的医疗费用和康复费用

(2) 住院伙食补助费

(3) 到统筹地区以外就医的交通食宿费

(4) 安装配置伤残辅助器具所需费用

(5) 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(6) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(7) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

(8) 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

(9) 劳动能力鉴定费

2. 用人单位支付的赔偿项目

(1) 治疗工伤期间的工资福利

(2) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

(3) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

工伤赔偿的程序

1. 工伤报告程序

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序

单位未提起工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3. 工伤鉴定程序

在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。

4. 协商赔偿程序

单位投保工伤保险的，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。未投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6. 法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7. 执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8. 申诉程序

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条。