单位不签署无期限劳动合同的应怎么处理

单位不签署无期限劳动合同的应怎么处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位不签订的情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商要求签订无固定期限劳动合同

劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

2. 主张双倍工资

劳动者可以向用人单位主张双倍工资的权利。

如何签定无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式签订无固定期限劳动合同。根据以下情形，劳动者可以提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年

劳动者在同一用人单位连续工作满十年。

2. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同

劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。