劳务分包雇主责任的承担怎么规定的

一、劳务分包雇主责任的承担规定

1. 雇主责任的规定

(1) 雇主承担赔偿责任，但若雇员有重大过错，可减轻雇主责任。

(2) 若雇员受伤是由第三人造成的，由第三人承担责任，雇主可向第三人追偿。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。

二、劳务分包的特征

1. 劳务分包的前提

劳务分包是总承包合同的从合同，是依建设工程施工合同存在为前提唯一要件的，没有建筑工程施工合同就没有劳务分包合同。

2. 劳务分包的内容

劳务分包的内容是建筑工程中的劳务，因此劳务分包合同是包工不包料或者是包工包辅料的合同。

3. 劳务分包的主体

劳务分包的主体是有相应资质的企业。劳务分包的发包人是建设工程总承包人，也可以是专业分包的承包人；其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系；因此，劳务分包合同不是劳动合同。

4. 劳务分包的自由性

劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包人没有直接的法律关系，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。