员工试用期可否延长
点击数：12 更新时间：2022-01-17
在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。关于员工试用期可否延长的问题，下面由手心律师网小编为您详细解答。
员工试用期延长的法律限制
一、试用期的限制规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的延长受到以下限制：
- 短期劳动合同和以工作任务完成进展为期限的劳动合同不得约定试用期。
- 非全日制用工的劳动合同也不得约定试用期。
- 如果劳动合同只约定了试用期，而没有设定劳动合同的期限，那么此试用期是无效的。
- 同一用人单位只能对同一劳动者约定一次试用期。
二、试用期延长的条件
公司想要延长员工的试用期需要满足以下条件：
- 公司不能单方擅自延长试用期期限，必须与员工一致协商后才能合法延长。
- 试用期的延长不能超过法律规定的试用期上限，即与劳动合同的期限相对应。
- 如果公司和员工经过协商一致，达成合意后对劳动合同的内容进行变更，可以在法律允许范围内约定延长试用期。
