公司约定试用期不签合同有效吗

公司约定试用期不签合同有效吗

1、试用期约定不签劳动合同的无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果公司在试用期内与劳动者约定不签订劳动合同，该约定将被视为无效。

2、未签订书面劳动合同可主张双倍工资

根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未能履行签订书面劳动合同的义务，劳动者有权主张双倍工资。

3、法律依据

上述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的相关规定。

试用期不给工资，可以申请仲裁吗

1、试用期内公司不支付工资，可申请劳动仲裁

根据规定，新职员在试用期间，如果公司不支付工资，职员有权申请劳动仲裁维护自己的权益。在劳动合同期限内的试用期被视为劳动合同关系的形成，劳动者有权要求支付工资。如果试用期内未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

2、劳动仲裁的受案范围

我国劳动仲裁的受案范围主要包括以下劳动争议：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系争议，机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系争议，涉及劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

3、不属于劳动仲裁受案范围的情况

需要注意的是，如果劳动纠纷发生在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间，属于人事争议而非劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。