劳动仲裁委员会拥有哪些职责

一、劳动仲裁委员会的职责

1. 仲裁员的聘任与解聘

劳动仲裁委员会有权聘任或解聘专职或兼职仲裁员。

2. 劳动争议案件的受理

劳动仲裁委员会负责受理劳动争议案件。

3. 讨论重大或疑难的劳动争议案件

劳动仲裁委员会有权讨论重大或疑难的劳动争议案件。

4. 对仲裁活动进行监督

劳动仲裁委员会有责任对仲裁活动进行监督。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定。

二、劳动仲裁的管辖原则

1. 地域管辖

地域管辖是以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。

1.1 一般地域管辖

一般地域管辖是指按照劳动争议发生的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

1.2 特殊地域管辖

特殊地域管辖是指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动仲裁委员会管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

1.3 专属管辖

专属管辖是指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在我国境内履行于国(境)外发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又例如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

2. 级别管辖

级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。

3. 移送管辖

移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的无管辖权或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

4. 指定管辖

指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，由双方协商，协商不成则报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。