劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗

劳务派遣关系是否构成劳动关系

劳务派遣关系属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应承担用人单位的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同除了应包含《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还应包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。

劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

劳务派遣协议的要求

劳务派遣单位派遣劳动者时，应与接受劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额与支付方式，以及违反协议的责任。

用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。

劳务派遣合同到期是否自动终止

在实际情况中，劳动合同到期后，关于续签的问题存在以下几种情形：

1. 公司维持或提高劳动合同约定条件（工资待遇等）并续订劳动合同，若劳动者不同意续订，劳动合同终止，无经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）并续订劳动合同，若劳动者不同意续订，劳动合同终止，应支付经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或双方不续订劳动合同，劳动合同终止，应支付经济补偿。

然而，在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签即终止劳务派遣关系。根据上述规定，此时劳动者可以要求用工单位支付经济补偿。如果原派遣人员仍在用工单位工作，并由其支付劳动报酬及进行管理，劳动者与用工单位实际上已建立了新的劳动关系。

关于经济补偿金的规定，实际中按以下标准执行：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2. 若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。