建设工程中人身损害的过错归责原则

《民法典》与《侵权责任法》的关系

根据《民法典》于2021年1月1日生效的规定，之前有效的《侵权责任法》在2020年12月31日失效。因此，《民法典》取代了《侵权责任法》的相关条款和司法解释。

建设工程中人身损害的过错归责原则

在《民法典》生效前，根据《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，用人单位应承担侵权责任。而在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错，还要承担相应的补充责任。此外，根据《侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应承担侵权责任。而如果提供劳务一方因劳务自己受到损害，责任应根据双方各自的过错来承担。根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，用人单位应承担侵权责任。在用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错，还要承担相应的责任。

无过错责任的归责原则

在建筑施工事故中，对于工伤赔偿和雇员受害赔偿，应采用无过错责任的归责原则。也就是说，用人单位对劳动者在执行职务中所受的人身损害应承担赔偿责任，不以其过错为成立要件。用人单位的免责事由主要限于劳动者个人的犯罪、自杀、蓄意违章等故意行为。这是因为以下原因：1. 无论是劳动者在劳动过程中受损害还是雇员在执行职务中受损害，都是在为用人单位或雇主的利益，并在其委派的工作和事务中受到人身伤害。2. 用人单位有责任为劳动者提供适于劳动的安全工作环境和条件。劳动者是利用用人单位提供的劳动条件完成工作的，其所受损害往往是由于所提供的工作条件，如工作的危险性或物件造成的。同时，这种人身伤害并非用人单位的直接行为造成的，属于特殊侵权损害。3. 劳动者对因执行职务所受的人身伤害享有的请求赔偿权，是其享有的宪法赋予的劳动保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同和雇佣合同产生的。