劳务派遣中的工作人员损害责任

依据相关法律规定

根据我国相关法律规定，劳务派遣中，如果被派遣的工作人员因工作任务造成损害，责任由接受劳务派遣的用工单位承担。如果劳务派遣单位存在过错，还需要承担相应的补充责任。

《中华人民共和国侵权责任法》

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，责任由接受劳务派遣的用工单位承担。如果劳务派遣单位存在过错，还需要承担相应的补充责任。

劳务派遣合同的终止与经济补偿

劳动合同续签的情况

在实际情况中，劳动合同到期后，关于续签的问题存在以下几种情形：1. 公司维持或提高劳动合同约定条件（工资待遇等）并续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，此时劳动者将没有经济补偿。2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）并续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，此时劳动者将获得经济补偿。3. 公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，导致劳动合同终止，此时劳动者将获得经济补偿。

劳务派遣合同的终止

在劳务派遣合同中，如果劳务派遣合同到期后不续签，即意味着劳务派遣关系的终止。根据上述规定，此时劳动者可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员仍在用工单位工作，并且该用工单位支付其劳动报酬并进行管理，那么劳动者与该用工单位实际上已建立了新的劳动关系。

经济补偿金的标准

在实际中，经济补偿金的支付按照以下标准进行：1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，并向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。