如何对未成年工进行劳动保护

如何保护未成年工的劳动权益

一、劳动保护措施

(一) 招收未成年工的用人单位应符合一般用工要求，并向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

(二) 各级劳动行政部门需审核体检情况和拟安排的劳动范围。

(三) 未成年工上岗时必须携带《未成年工登记证》。

(四) 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

(五) 用人单位在未成年工上岗前应对其进行职业安全卫生教育和培训。未成年工的体检和登记由用人单位统一办理和承担费用。

二、未成年工保护法

未成年工保护法是为了根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对其在劳动过程中的特殊权益进行法律保障。我国对未成年工的特殊保护主要包括：

1、规定最低就业年龄。根据我国《劳动法》等法律、法规的规定，未成年工的最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工。

2、保护未成年工在劳动过程中的权益。法律规定了未成年工禁止从事的劳动范围，并要求用人单位定期对未成年工进行健康检查等保护措施。