不发工资是否构成财产侵权

不支付工资是否构成财产侵权

根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。这里的“无故拖欠”指用人单位在规定时间内故意不支付劳动者工资，而没有正当理由。

劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对“无故拖欠”作了排除性规定，即以下情况不包括在“无故拖欠”劳动者工资范围内：

1. 非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因导致无法按时支付工资；

2. 生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，经本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各地劳动保障行政部门确定。

除以上情况外，其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。

如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，应在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意，应在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。

两个月不支付工资应采取的措施

1. 沟通协商解决

无论是在职还是离职，无论是无故拖欠工资还是不发工资，都应首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发的原因，然后选择合理的方法处理，给公司和个人留有余地。在处理问题时，应本着大事化小、小事化了的原则妥善处理。

2. 使用法律武器维护合法权益

如果与公司主要负责人的交涉和沟通协商无果，那就只能采取法律手段来维护自己的合法权益。然而，维权需要自己搜集或保留一些证据，以证明与该单位存在劳动关系，例如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位为你交的保险等。这些都是最好的证据。

3. 理性对待工资不发的情况

除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的情况，切勿采取过激的言行或行动（如跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式），以免事态恶化，使自己受害更加严重或从受害方变为加害方。