公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益

公司破产后，员工权益保护措施

当员工所在公司宣告破产后，员工应遵守相关法律，保护自己的合法权益。对于公司拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费以及法律和行政法规规定应支付给员工的补偿金，员工无需主动向破产管理人提出申报，破产管理人会主动调查并将员工的债权进行登记并列出清单进行公示。如果员工对清单中记载的债权有异议，可以向破产管理人提出异议。如果破产管理人不认可异议，员工可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业破产对职工补偿金的计算方式

职工的安置费与职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金是不同的。职工解除劳动关系所得到的补偿金是根据劳动法直接规定的，适用于所有企业。而企业的职工安置费是根据国务院有关国有企业破产兼并等相关行政法规和地方政府规章的规定，具有很强的政策性，仅适用于国有企业破产改制中的职工。

根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，职工解除劳动关系的补偿金可以作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定。最大的区别在于，补偿金是由企业承担的，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权；而安置费虽然一部分由企业承担，但根本上属于政府对破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费时才存在安置费请求权。