合同到期仍然在上班该怎么做

合同到期仍然在上班该怎么做

劳动合同履行期满后的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，在劳动合同履行期满后，如果劳动者仍在原用工单位工作且双方未及时续签劳动合同，劳动关系仍然存在。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，或者劳动者不同意续订，否则用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

误解与解释

一些劳动者和律师往往忽视了用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，错误地认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位就应支付经济补偿。因此，在续签劳动合同时，他们可能会采取回避或逃避的态度，导致劳动合同到期后无法续签。

然而，在这种情况下，用人单位应及时通知劳动者续签劳动合同，并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者已经签收了这份通知，并对通知的内容有所了解。因此，劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同的情况不符合法律规定所排除的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位未采取行动的后果

如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系，则根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。