合同到期公司不续签合法呢

合同到期公司不续签合法呢

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位提出不续签合同时，应该支付劳动者经济补偿金，具体支付标准为工作1年支付1个月工资。

劳动者要求续签无固定期限劳动合同的情况

如果劳动者在合同到期之前提出续签无固定期限劳动合同的要求，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位拒绝续签是违法的。在这种情况下，用人单位应该支付劳动者赔偿金，具体支付标准为工作1年支付2个月工资。

无固定期限劳动合同的订立条件

根据《劳动合同法》第十四条的规定，以下情形之一存在时，劳动者有权要求续订或订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形

以上是对于合同到期公司不续签合法性的解释和相关规定。希望以上内容对大家有所帮助。