劳动仲裁逾期未处理的解决方法

依据劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁机构未在规定期限内处理案件时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应当认为符合受理条件的案件进行受理，并通知申请人。如果不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院就该劳动争议事项提起诉讼。根据第四十三条的规定，仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院就该劳动争议事项提起诉讼。在裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行裁决该部分事实。

劳动仲裁流程

1、提出仲裁申请

劳动保障当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。

2、受理申请

仲裁委员会在收到申诉后的五日内应当作出受理或不受理的决定。如果受理，应当在受理决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，应当书面通知申请人，并说明不予受理的理由。被申请人应当在收到申请书副本后的十日内提交答辩书及相关证据。如果被申请人没有按时提交或不提交答辩书，不影响案件审理。

3、开庭审理

仲裁庭应当在开庭前五日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。如果当事人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人将被视为撤诉，被申请人可以缺席裁决。

4、案件结案

仲裁庭应当在组成仲裁庭之日起四十五日内结案。如果案情复杂确需延期，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过十五日。

5、调解和裁决

仲裁庭在处理劳动争议案件时应当先行调解，如果达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、起诉

如果当事人对仲裁裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

7、强制执行

当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。