劳动关系仲裁后申请工伤是否会过期

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第四十三条的规定，劳动争议仲裁委员会应在受理劳动仲裁申请后的五天内决定是否受理，并通知申请人。如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为受理申请之日起的四十五天，复杂案件可以延长但不超过十五天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的一年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动仲裁和工伤认定的关系

根据相关法律规定，劳动仲裁和工伤认定是两个独立的程序。劳动仲裁机构在受理劳动仲裁申请后会作出裁决，而工伤认定需要由社会保险行政部门进行。劳动仲裁的期限为四十五天，而工伤认定的期限最长为一年。

三、劳动仲裁后申请工伤的时限

根据法律规定，劳动仲裁后申请工伤的时限为事故发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、结论

根据以上法律规定，劳动关系仲裁后申请工伤一般不会过期。劳动仲裁机构作出的裁决期限为四十五天，而工伤认定的最长期限为一年。因此，在劳动仲裁后的一年内，劳动者仍有机会申请工伤认定。