劳动争议仲裁的时间限制

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人，但延长的时间不得超过十五日。如果超过规定期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

先行裁决的情况

在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果已经清楚部分事实，可以就该部分先行裁决。

劳动争议仲裁的申请地点

地域管辖

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会的地域管辖不按照行政区划划分，而是根据设立时划分的管辖区域来确定。因此，管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。对于直辖市、设区的市以及其所辖区、县之间的级别管辖，劳动争议调解仲裁法没有直接规定。省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。

劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖

根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，当发生劳动争议时，申请人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个提起仲裁申请。

双方当事人申请仲裁的管辖

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将管辖该争议案件。也就是说，当出现双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将管辖这些案件。