仲裁确认劳动关系的审限是多久

根据劳动争议仲裁程序规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定，并通知申请人。如果仲裁委员会认为申请不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行处理。

被申请人提交答辩书的期限

被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将答辩书副本送达申请人。即使被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍可进行。

开庭延期的申请和决定

仲裁庭应在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

仲裁裁决的期限

根据规定，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行处理。

申请确定劳动关系仲裁所需材料

劳动者如发现用人单位未与其签订劳动合同，应注意收集以下证据以备不时之需：

1. 工资支付凭证或记录

包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。

2. 能够证明身份的证件

如用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等。

3. 招用记录

包括用人单位招工招聘的"登记表"、"报名表"等。

4. 考勤记录

用于证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况。

5. 其他劳动者的证言等

其他劳动者可以提供的证言等证据。