人事争议仲裁中的举证责任

一、一般原则

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议的举证责任遵循“谁主张，谁举证”的原则。在劳动人事仲裁过程中，由于劳动争议属于当事人的私权之争，仍然适用民事纠纷中的举证责任原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时处于平等主体的法律地位，具有一般民事法律关系的特征。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”同样，《民事诉讼法》第六十四条第一款也有相应规定，即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。根据法律规定，劳动人事争议发生时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就明确了我国劳动人事争议仲裁举证责任的一般原则，也适用于《民事诉讼法》中的“谁主张，谁举证”的普遍原则。

二、特别规定

法律对举证责任分配还有一些特别规定，具体表现为：1. 专属用人单位的举证责任：由于劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在人身依附关系，劳动者处于被用人单位管理的地位。2. 仲裁庭确定举证责任的分配：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定，当法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑当事人的举证能力等因素来确定举证责任的承担。这一规定赋予了仲裁人员一定的灵活性，但也意味着仲裁机构的责任更加重大。3. 与举证责任倒置有区别：在民事诉讼中，举证责任倒置是指在一些特殊案件中，当提供证据确有困难时，根据法律规定，由对方当事人承担举证责任向法院提供证据。因此，根据我国劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则的规定，劳动人事争议的举证责任应当遵循“谁主张，谁举证”的原则，同时还有一些特别规定适用。