退休员工能否申请劳动仲裁

劳动争议调解仲裁法规定

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解仲裁的主体为劳动者和用人单位。然而，劳动者一旦退休，便不再适用劳动法的规定，因此不具备申请劳动仲裁的资格。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：

确认劳动关系的争议

因确认劳动关系发生的争议。

劳动合同的争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

辞退和辞职、离职的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

劳动条件的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

劳动报酬和赔偿金的争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

其他劳动争议

法律、法规规定的其他劳动争议。

退休后能否领取养老金

养老金领取条件

退休金和养老金是两个不同的概念，但是办理退休手续与领取养老金有直接关系。根据政策规定，只有在办理退休手续之后，才能依法领取养老金。然而，要满足以下条件才能领取养老金：

达到法定退休年龄

根据目前的规定，员工的退休年龄需满足以下条件：

1. 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年。

2. 年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。

3. 男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年，并经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。

达到社保缴费年限

根据规定，参保人累计最低的缴费年限需满足15年。通常情况下，员工需缴满15年后才能终生享受养老金。然而，如果一个人的工作年限较长，在缴满15年后仍可选择继续缴纳社保，并且多缴多得。

值得注意的是，如果员工达到法定退休年龄但公司未按法律规定购买社会保险，导致员工无法办理养老保险，员工可以要求公司补缴。具体补缴数额可由养老保险经办机构测算。

当要求公司补缴社保时，如果退休员工要求定期给付，公司应定期给付。如果退休员工要求一次性给付，公司可根据具体情况选择一次性或定期给付。然而，如果公司拒绝补缴社保导致纠纷，该问题应由社保管理部门解决。