点击数:9 更新时间:2024-04-02
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定,申请仲裁调解需满足以下条件:
1. 存在仲裁协议;
2. 具备具体的仲裁请求、事实和理由;
3. 属于仲裁委员会受理范围。
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定,申请仲裁需向仲裁委员会递交以下材料:
1. 仲裁协议;
2. 仲裁申请书及其副本。
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十三条规定,仲裁申请书应包含以下内容:
1. 当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;法人或其他组织的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务;
2. 仲裁请求及其事实和理由;
3. 证据和证据来源,以及证人的姓名和住所。
根据劳动争议仲裁委员会的规定,劳动争议仲裁庭应在收到仲裁申请后的四十五天内作出裁决。如果案情复杂需要延期,可经劳动争议仲裁委员会主任批准,并书面通知当事人。但延期期限不得超过十五天。如果超过期限仲裁庭未作出裁决,当事人可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五天内未能达成调解协议,当事人可以申请仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内,如果认为符合受理条件,应受理并通知申请人。如果认为不符合受理条件,应以书面形式通知申请人,并说明理由。对于仲裁委员会不受理或逾期未作出决定的情况,申请人可以向人民法院提起诉讼。