公司对员工调岗调薪的法律程序

1. 确认调岗调薪内容

在法律上，公司可以根据员工的考核等情况对岗位以及薪水做出调整。然而，调岗调薪已经对原合同做出了根本性的改变，因此需要进行合同变更处理，并按照法定程序进行。

人力资源部门应提前确认需要协商变更的内容，主要包括工资变更的具体内容和变更方式。

2. 发出变更合同意向

确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。

3. 取得员工同意

公司需要与员工达成一致，并取得员工的书面确认。员工应在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。

4. 提供变更后的劳动合同

公司应将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。

公司在进行调岗调薪时，通常按照上述步骤进行。如果公司在此过程中存在错误，例如未经与员工达成一致的步骤，受损的员工可以积极申请劳动仲裁。

员工申请劳动仲裁的材料准备

员工在申请劳动仲裁前，需准备以下材料：

1. 劳动争议申诉书

书写好劳动争议申诉书，一式三份。

2. 工商登记资料

到工商局查询用人单位的工商登记资料，一份。

3. 身份证复印件

劳动者本人的身份证复印件，一份。

4. 证据资料

复印证据资料，一式三份。例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

准备好以上材料后，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常是向所在区或县的劳动仲裁委员会申请。

当然，根据不同情况，有些公司如果只是降薪，可能不需要按照上述程序进行。然而，如果员工认为降薪不合理，仍然可以及时收集相关证据，并申请劳动仲裁解决。