公司对员工调岗调薪的法律程序
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公司对员工调岗调薪的法律程序

点击数:19 更新时间:2025-05-02

 
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作为普通的白领或者蓝领,都希望调岗又调薪,这样既是对自己能力的肯定,又是对自己能力的考验,而且还能调薪,谁都想,但是公司给员工调岗调薪,是需要一定程序才合法的,接下来,手心律师网小编就给大家讲讲这个问题。

1. 确认调岗调薪内容

在法律上,公司可以根据员工的考核等情况对岗位以及薪水做出调整。然而,调岗调薪已经对原合同做出了根本性的改变,因此需要进行合同变更处理,并按照法定程序进行。

人力资源部门应提前确认需要协商变更的内容,主要包括工资变更的具体内容和变更方式。

2. 发出变更合同意向

确定变更内容后,公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。

3. 取得员工同意

公司需要与员工达成一致,并取得员工的书面确认。员工应在原劳动合同的变更页上填写变更内容,并由双方签字确认。

4. 提供变更后的劳动合同

公司应将变更后的劳动合同交予员工一份,双方各执一份。

公司在进行调岗调薪时,通常按照上述步骤进行。如果公司在此过程中存在错误,例如未经与员工达成一致的步骤,受损的员工可以积极申请劳动仲裁。

员工申请劳动仲裁的材料准备

员工在申请劳动仲裁前,需准备以下材料:

1. 劳动争议申诉书

书写好劳动争议申诉书,一式三份。

2. 工商登记资料

到工商局查询用人单位的工商登记资料,一份。

3. 身份证复印件

劳动者本人的身份证复印件,一份。

4. 证据资料

复印证据资料,一式三份。例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

准备好以上材料后,员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,通常是向所在区或县的劳动仲裁委员会申请。

当然,根据不同情况,有些公司如果只是降薪,可能不需要按照上述程序进行。然而,如果员工认为降薪不合理,仍然可以及时收集相关证据,并申请劳动仲裁解决。

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