员工骗取公司提成的法律处理

根据中国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，雇主有权解除劳动合同，如果雇员存在以下情形之一：(一) 在试用期内被证明不符合录用条件；(二) 严重违反雇主的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；(四) 雇员同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经雇主提出拒不改正；(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

根据中国刑法

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，如果雇员通过欺骗手段骗取公司提成，并且骗取数额较大，将构成诈骗罪。对于数额较大的情况，可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；对于数额巨大或者有其他严重情节的，可处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。当然，如果还有其他法律对此有规定的，将依照相关规定执行。

绩效工资制度的基本特征和不足之处

绩效工资的基本特征

绩效工资制度的基本特征是将员工的薪酬与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，不仅包括产品数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资包括基本工资、奖金和福利等多项内容，但这些内容并不是独立存在的，而是有机地结合在一起，体现了绩效工资的综合性特征。

绩效工资制度的主要特点

与传统工资制度相比，绩效工资制度具有以下主要特点：一、有利于将员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融入到企业目标和个人业绩之中；二、有利于向业绩优秀者倾斜，提高企业效率并节省工资成本；三、有利于突出团队精神和企业形象，增加激励力度和员工凝聚力；四、绩效工资占总体工资比例较高，增强了企业付薪的有效性。

绩效工资制度的不足之处

绩效工资制度存在以下不足之处和负面影响：一、容易导致对绩优者奖励过多，对绩劣者约束不足；二、在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易引发员工瞒报业绩的行为；因此，对员工业绩的准确评估和有效监督是绩效工资制度实施的关键。