节假日工资双倍是额外双倍吗

节假日工资双倍是额外双倍吗

根据我国相关法律的规定，用人单位要延长工作时间的休息日，应按双倍支付工资报酬，而不是额外的双倍工资。

中华人民共和国劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一的用人单位应按以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司要求加班又不支付加班费怎么办

如果公司要求加班却不支付加班费，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商解决。为了尽快解决双方的纠纷，最好第一时间与公司协商，以节省时间和精力。
2. 向劳动部门举报。员工可以选择匿名举报，如果有多名员工被克扣加班费，又担心影响与公司关系，建议选择举报公司。
3. 向劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，因此在必要时可以选择投诉公司，以获得较快的解决。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁。如果以上方法都不起作用，建议直接向仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5. 向法院起诉处理。如果劳动仲裁无法解决，或对仲裁结果不满意，建议向法院提起诉讼。提起劳动诉讼时，应在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。