私人小厂不按劳动法怎么办

私人小厂不按劳动法怎么办

根据我国相关法律的规定，私人小厂不按劳动法的要求执行，侵害劳动者利益的，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

一、投诉劳动部门

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者可以向劳动部门投诉私人小厂不按劳动法要求执行的行为。劳动部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

二、申请劳动仲裁维权

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者可以申请劳动仲裁来解决劳动争议。当事人可以向调解组织申请调解，如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、投诉劳动行政部门

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将按照法律的规定进行处理。

劳动法适用的对象

一、用人单位

根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

二、合伙组织和基金会

根据《劳动合同法实施条例》的规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

三、不适用劳动法的对象

根据《劳动法意见》的规定，公务员和比照实行公务员制度事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。