履行企业年金方案发生争议如何处理

履行企业年金方案发生争议的处理方式

依据相关法律规定，如何处理因订立或履行企业年金方案发生的争议

根据我国法律的规定，当企业年金方案的订立或履行发生争议时，应按照国家有关集体合同的规定进行处理。

根据《企业年金办法》的规定，因订立或履行企业年金方案发生争议的情况下，应依照国家有关集体合同的规定进行处理。

依法申请仲裁或提起诉讼来解决企业年金基金管理合同争议

当企业年金基金管理合同的履行发生争议时，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决。

当企业年金基金管理合同的履行发生争议时，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决争议。

企业年金的领取条件和办法

企业年金的领取条件

1. 职工达到国家规定的退休年龄，或因病、伤达到社保部门规定的提前退休条件，可以从个人企业年金账户中一次或定期领取企业年金。

2. 职工出境定居的，可以根据个人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人。

3. 职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取。

4. 职工因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休时，可以将个人账户资金一次性或分期领取。

企业年金的领取办法

1. 退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。

2. 退休后选择按退休时对应的计发月数计发，直到领取完毕。

3. 出国(境)定居时，可以一次性支付给本人。

4. 在职期间去世时，其职业年金个人账户余额可以继承。