雇佣童工是否违法

用人单位违法雇佣童工的法律后果

根据我国相关法律规定，雇佣童工是违法行为。用人单位一旦被发现雇佣童工，将面临一系列法律后果，包括罚款和营业执照吊销等处罚。若涉嫌犯罪，还可能被追究刑事责任。

法律依据

根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，将受到劳动保障部门的责令改正和罚款处罚。情节严重的，还将面临工商行政管理部门吊销营业执照的处罚。根据《刑法》第二百四十四条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动的，情节严重的，对直接责任人员将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。情节特别严重的，将受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。如果此类行为造成事故，并构成其他犯罪，将依法受到数罪并罚的处罚。此外，《禁止使用童工规定》对雇佣童工的单位或个人规定了相应的责任和处罚措施。违法使用童工的单位或个人应承担将童工送回原居住地的费用。对于屡教不改、情节严重的企事业单位、个体户以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

雇佣童工的处罚

根据相关规定，用人单位雇佣童工将面临劳动保障行政部门的处罚。根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准，对用人单位进行罚款。在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的情况下，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。

雇佣童工的工伤解决措施

对于雇佣童工导致的工伤情况，用人单位有责任将童工送往医疗机构进行治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工因伤残或死亡，用人单位将面临市场监管部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。此外，用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的规定计算。通过以上法律规定和处罚措施可以看出，雇佣童工是违法行为，将受到法律的制裁。为了保护未成年人的权益和身心健康，用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工的行为。