企业违反什么工会可以依法要求谁承担责任

企业违反集体合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条和第五十六条的规定，当用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。

集体合同的订立和内容

根据劳动合同法第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商订立集体合同，合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同，对于尚未建立工会的用人单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同纠纷和法律救济

根据劳动合同法第五十六条的规定，当用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会有权依法要求用人单位承担责任。如果因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。

公司成立工会的条件

根据相关规定，企业、事业单位、机关如果拥有二十五人以上的会员，应当建立基层工会委员会。如果会员人数不足二十五人，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。如果女职工人数较多，可以在同级工会领导下建立工会女职工委员会；如果女职工人数较少，可以在工会委员会中设立女职工委员。

对于企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方应建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。