集体合同纠纷的处理方式

依据相关法律规定，解决集体合同纠纷的方式

根据我国法律的规定，当发生集体合同纠纷时，企业职工一方可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，职工可以选择申请仲裁或提起诉讼来解决纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》中的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，如果用人单位违反集体合同，侵犯职工的劳动权益，工会有权要求用人单位承担责任。同时，如果因履行集体合同而产生争议，经过协商无法解决，工会也可以依法申请仲裁或提起诉讼。

集体合同签订时职工的到场是否必要

集体合同与劳动合同的区别

集体合同与劳动合同并不等同，因此在签订集体合同时，职工并不必须亲自到场。一般情况下，集体合同是由公司和工会代表签订，工会代表代表企业职工一方。如果没有工会存在，上级工会会指导职工选举代表与公司签订集体合同。

集体合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合同的主体

集体合同：由职工代表和公司签订。劳动合同：由劳动者本人和公司签订。

2. 签订的程序

集体合同：职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同。劳动合同：不需要经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。

3. 生效的条件

集体合同：职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门。劳动行政部门在收到集体合同后的15日内，如果没有对合同内容提出异议，集体合同即可生效。劳动合同：不需要特别的程序，双方签订后即具有法律效力。

4. 调整的主体

集体合同：集体合同生效后，对公司和全体劳动者都具有约束力。劳动合同：劳动合同签订生效后，仅适用于劳动者本人和公司之间的关系。