无力赔偿工伤死亡员工的解决方法

依据我国相关法律的规定

根据我国的法律规定，如果劳动者发生工伤，根据工伤保险条例的规定，工伤保险应当进行赔付。如果用人单位没有购买工伤保险，那么用人单位本身需要承担赔偿责任。如果用人单位不愿意赔偿，劳动者可以向法院提起诉讼，并申请强制执行。

《中华人民共和国工伤保险条例》规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位应该参加工伤保险但未参加，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴应缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，还需要按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将会面临罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。根据该条例的规定，如果用人单位未参加工伤保险而员工发生工伤，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将根据该条例的规定共同承担新发生的费用。

工伤后老板赔偿员工并让其回家的合理性

首先，如果员工受到工伤后，老板与员工协商达成一致，并直接赔偿了员工并让其回家，那么这种行为是合理的。然而，如果经过协商后的赔偿金额不足以支付工伤治疗费用，员工有权继续请求赔偿。其次，如果老板未经员工同意，在员工发生工伤后，一般公司应及时申请工伤认定。如果公司未申请，员工及其直系亲属或工会组织也可以提出申请。此外，除公司外，其他人提出工伤认定的时间限制为一年，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。最后，如果老板在赔偿员工后让其回家，属于单方解除劳动合同的行为，这是违法的。根据规定，公司在以下情况下不得依法解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2. 在本公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的员工；5. 在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

无法赔偿工伤死亡员工的解决方法

根据我国法律规定的解决方法

根据我国法律的相关规定，对于发生工伤的劳动者，根据工伤保险条例的规定，应由工伤保险进行赔付。如果用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向法院提起诉讼，并申请强制执行。

《中华人民共和国工伤保险条例》的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应参加工伤保险但未参加的，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴应缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，还需要按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。根据该条例的规定，用人单位未参加工伤保险而员工发生工伤的，用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将根据该条例的规定共同承担新发生的费用。

工伤后雇主赔偿员工并让其回家的合理性

首先，如果员工受到工伤后，雇主与员工协商一致，并直接赔偿员工并让其回家，那么这种行为是合理的。然而，如果经过协商后的赔偿金额不足以支付工伤治疗费用，员工有权继续请求赔偿。其次，如果雇主未经员工同意，在员工发生工伤后，一般公司应及时申请工伤认定。如果公司未申请，员工及其直系亲属或工会组织也可以提出申请。此外，除公司外，其他人提出工伤认定的时间限制为一年，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。最后，如果雇主在赔偿员工后让其回家，属于单方解除劳动合同的行为，这是违法的。根据规定，公司在以下情况下不得依法解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2. 在本公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；4. 女职