工伤事故的赔偿方式

一、工伤保险基金的构成和缴纳

根据《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和其他合法纳入工伤保险基金的资金构成。根据第十条规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，而职工个人不需要缴纳工伤保险费。

二、工伤认定的程序和所需材料

申请工伤认定时需要提交以下材料：1. 必备材料：- 工伤认定申请表；- 证明伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；- 医疗诊断证明（包括初次诊断）或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。2. 相关材料：- 如果是因履行工作职责遭受暴力伤害，需要提交公安行政部门或人民法院出具的证明材料；- 如果是因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明，需要用人单位出具因工外出的证明材料；- 如果是机动车交通事故，需要提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；- 如果是从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受伤，需要提交相关部门出具的证明材料；- 如果是因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发，需要提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；- 如果是委托他人申请，还需要同时提交被委托人的身份证明；- 对于其他特殊情况，需要提交相应的证明材料。

三、劳动伤残鉴定的程序和标准

根据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》的规定，对于十级伤残中除拇指外的3～4个指末节缺失，可以评定为十级伤残。

四、七级至十级伤残的待遇

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；2. 在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。