没签劳动合同收了工伤怎样办

没有签订劳动合同工伤，应该怎么维权?

一、劳动关系确认

在没有签订劳动合同的情况下，员工可以主张以下权利：

1. 要求补签劳动合同：如果工作满一年仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，员工可以要求补签无固定期限劳动合同。

2. 补缴社会保险：员工有权要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的社会保险。

3. 补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等。

二、工伤赔偿程序

如果属于工伤，员工可以按照以下程序进行赔偿：

1. 向所在地劳动局申请工伤认定：单位应在受伤后30日内申请工伤认定，如果单位不申请，受伤员工或其近亲属应在事故发生后一年内提出认定申请。

2. 申请劳动能力鉴定：如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 计算赔偿数额：根据伤残等级的不同，员工可以获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。

4. 要求赔付：如果员工交过社保，则由用人单位向工伤保险基金申请赔付；如果员工没有交保险，则由企业全额支付赔偿。

5. 申请工伤赔偿纠纷仲裁维权：如果赔偿纠纷无法解决，员工可以申请工伤赔偿纠纷仲裁来维护自己的权益。

三、劳动关系确认程序

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，员工可以按照以下程序进行劳动关系确认：

1. 申请劳动仲裁：员工可以先申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认与用人单位之间存在劳动关系。

2. 申请工伤认定：经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，员工可以再申请工伤认定，以继续进行工伤赔偿程序。

请注意，工伤维权程序较为繁琐，如果自己不熟悉，建议委托专业律师代理。