上班途中骨折是否算作工伤，赔偿方式

认定依据

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。以下情形应当被认定为工伤：

工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当被认定为工伤。这里的前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，并且受伤是由于工作原因而发生的。

工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况应当被认定为工伤。工作时间前后指的是非工作时间内，例如上班时间为9点到12点然后又14点到18点，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等。但是必须是从事预备性或收尾性工作，例如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应当被认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作时受到非工作原因的暴力、意外等伤害，例如有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

患职业病

《工伤保险条例》规定，企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病应当被认定为工伤。

因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

根据《工伤保险条例》规定，因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应当被认定为工伤。因工外出期间包括因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故

根据《工伤保险条例》规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的情况也可以认定为工伤。上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途，在必要的时间内发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还应该考虑非法驾驶的问题，对于非法驾驶的情况，如果达到交通肇事程度，不予认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据《工伤保险条例》规定，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也应当纳入工伤范畴中。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需要其他法律法规做出相应调整。

视同为工伤的情形

根据《工伤保险条例》规定，以下情形应当视同为工伤：

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况应当视同为工伤。这里的条件是同时具备“工作时间”和“工作岗位”，突发疾病死亡是指职工突发与工作无关的疾病导致死亡，或者在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，在48小时内经抢救无效死亡。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况也应当视同为工伤。

军人退伍后旧伤复发

对于原在军队服役的军人，因战斗或因工致残并已取得伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况应当视同为工伤。这是为了保障退伍军人的利益而做出的规定。

不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

因故意犯罪

因故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。

醉酒导致伤亡

醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。

自残或自杀

自残或自杀的情况不得认定为工伤或视同工伤。