员工个人申请工伤认定的法律规定

一、工伤认定申请的时限

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于需要由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。

二、员工个人申请工伤认定的流程

具体办理流程如下：1. 申请环节：申请人向工伤保险部门提交申请材料。工伤保险部门根据材料出具《收件回执》，如材料不齐全，将出具《补齐材料告知书》。2. 受理环节：工伤保险经办部门对申请人提交的基本资料进行核实，符合受理条件的将予以受理，并出具《受理通知书》；不符合条件的将出具《不予受理决定书》。3. 承办环节：如果申请人是受伤害的职工、其近亲属或工会组织，工伤保险部门将向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实相关情况。收到用人单位的书面回复后，如果双方有争议，工伤部门将进行调查和核实。4. 办结环节：工伤保险部门将在正式受理申请之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并在20个工作日内将该决定送达给申请工伤认定的职工、其近亲属或工会组织，以及该职工所在单位。