最新工伤认定受理期限有哪些规定呢

工伤认定时限及申请规定

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

工伤认定申请一般情况下需要在60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。对于需要依据司法机关或相关行政主管部门结论的申请，在这些部门尚未作出结论之前，工伤认定时限会中止。

最高人民法院行政庭相关答复

一、退休人员与现工作单位劳动关系及工作时间内受伤问题

根据最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)，离退休人员受聘于现工作单位，且现工作单位已为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应适用《工伤保险条例》的相关规定处理。

二、职工外出学习休息期间受伤问题

根据最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应认定为工伤。

三、车辆挂靠其他单位司机工作中伤亡问题

根据最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复([2006]行他字第17号)，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的情况下，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，若司机在车辆运营中发生伤亡，应适用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定认定是否构成工伤。

四、低温雨雪冰冻灾害期间临时雇用员工伤害问题

根据最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)，在低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复基本生活必需品供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用的员工受伤的情况可以视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

五、国家机关聘用人员工作期间死亡问题

根据最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)，如果鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》的相关规定认定是否属于工伤，并确定工伤待遇的标准。工伤待遇费用应由聘用机关支付。

六、超过法定退休年龄的进城务工农民工伤亡问题

根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。

七、职工因公外出期间死因不明问题

根据最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)，如果职工因公外出期间死因不明，用人单位或社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。