误伤工友公司付责任吗
点击数：16 更新时间：2024-07-28
我们都知道在我国法律规定当中，对于未成年人犯罪一般都会给予相应的减免，而如果是14岁以下的未成年人往往会认定为无民事能力甚至不需要承担责任，那么误伤工友责任公司付吗？手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
误伤工友公司的责任承担
根据法律规定，当工作人员在履行职务过程中因失误导致他人受伤时，雇主应承担一定责任。这是因为工作人员是按照雇主的安排从事工作的，所以造成他人受伤的行为属于职务行为。雇主在承担责任后可以根据具体情况向有过错的员工追偿。
工友受伤的认定
工友在工作期间受到伤害应当被认定为工伤。工作原因受到事故伤害的情况包括：
- 职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动（包括为用人单位利益超越职工本身工作职责范围的经营活动）直接导致的伤害。
- 职工在工作时以及在工作过程中临时解决生理需要（如喝水、用餐、上厕所、正常休息）时，由于用人单位提供的附属设施、设备不完善或存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的。
员工非工伤死亡的处理
根据相关法律规定，当员工因非工伤原因去世时，公司需要向该员工的家属提供以下费用：
- 丧葬费：根据该员工过去两个月的平均工资进行支付。
- 一次性救济金：根据该员工的直系亲属人数进行支付，如果有1个人就支付该员工6个月的工资，有2个人就支付9个月的工资，有3个人或以上就支付12个月的工资。
- 生活困难补助金：根据公司所在地的标准，将该员工家属分为五类，分别支付180元、170元、150元、140元、130元的补助金。
员工家属只需要向公司提出申请，即可获得上述费用。
