误伤工友公司付责任吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

误伤工友公司付责任吗

点击数:20 更新时间:2024-07-28

 
172754
我们都知道在我国法律规定当中,对于未成年人犯罪一般都会给予相应的减免,而如果是14岁以下的未成年人往往会认定为无民事能力甚至不需要承担责任,那么误伤工友责任公司付吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

误伤工友公司的责任承担

根据法律规定,当工作人员在履行职务过程中因失误导致他人受伤时,雇主应承担一定责任。这是因为工作人员是按照雇主的安排从事工作的,所以造成他人受伤的行为属于职务行为。雇主在承担责任后可以根据具体情况向有过错的员工追偿。

工友受伤的认定

工友在工作期间受到伤害应当被认定为工伤。工作原因受到事故伤害的情况包括:

员工非工伤死亡的处理

根据相关法律规定,当员工因非工伤原因去世时,公司需要向该员工的家属提供以下费用:

  1. 丧葬费:根据该员工过去两个月的平均工资进行支付。
  2. 一次性救济金:根据该员工的直系亲属人数进行支付,如果有1个人就支付该员工6个月的工资,有2个人就支付9个月的工资,有3个人或以上就支付12个月的工资。
  3. 生活困难补助金:根据公司所在地的标准,将该员工家属分为五类,分别支付180元、170元、150元、140元、130元的补助金。

员工家属只需要向公司提出申请,即可获得上述费用。

延伸阅读
  1. 外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗
  2. 工伤赔偿责任的承担
  3. 工伤死亡社保赔付后的雇主赔偿责任
  4. 雇佣关系中的人身损害责任
  5. 私企工伤身故怎么赔偿

工伤认定热门知识

  1. 工伤认定程序及要求
  2. 申报员工因工伤(亡)的补偿事宜
  3. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  4. 工伤认定申请的时限和程序
  5. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  6. 工伤认定申请表填表说明
  7. 在上下班路上摔倒算不算工伤
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本