公司转岗是否算作辞退

调岗的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容。用人单位在调岗时必须与劳动者进行协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位是无效的原则。

合理性和相关性的要求

然而，如果用人单位调岗是出于生产经营的需要，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗是有效的。作为劳动者，你应该遵守这一要求。当然，用人单位需要提供证据来证明调岗的合理性。反之，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，这是违法解除。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，根据工作年限，支付2个月本人工资作为赔偿。

劳动者能力不胜任的情况

如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。然而，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位因此解除劳动合同是合法的，但是用人单位也应支付经济补偿，即支付一个月工资作为补偿。

法律规定

根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。根据第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。