工资争议在社交平台上私信工会有效吗

工资争议的解决途径

在社交平台上私信工会的效果并不显著，因为工会对于工资争议并不负责。根据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队来解决工资争议。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。人民法院在收到申请后应当依法发出支付令等。

公司拖欠工资的劳动仲裁流程

1、提交申请书

劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书，并按照被申请人的人数提交副本。

2、仲裁受理

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，会作出受理或不予受理的决定。

3、开庭审理

仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将会按照撤诉自理的方式对其处理，并可以对其做出缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭会在查明事实的基础上，先行调解劳动争议。调解的目的是促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，并且该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭会及时做出裁决。

5、仲裁裁决

劳动仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。