不胜任工作的法律处理方式

定义

不胜任工作是指劳动者在用人单位无故意提高工作定额的情况下，无法按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者与同工种、同岗位人员的工作量相比表现不佳的情形。

解除劳动关系

根据我国《劳动法》规定，用人单位可以在劳动者不胜任工作的情况下解除劳动关系，但必须满足以下三个条件：1. 劳动者不胜任本职工作；2. 对劳动者进行了重新培训或调岗；3. 重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。

程序义务

用人单位在解除劳动合同前，还需要履行提前30日通知的程序义务。这意味着用人单位必须提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，并与劳动者进行协商，寻求解决办法。

单位辞退不当的法律后果

影响企业声誉

如果员工辞退处理不当，会导致被辞退人员与企业的矛盾进一步激化，被辞退人员可能在公司和业内传播对原公司的不满情绪，从而影响企业的声誉。数据统计显示，强烈的不满情绪至少会传达给25个人，并且会通过间接传播进一步扩大影响。特别是如果被辞退人员从事与媒体保持密切关系的工作，不良口碑传播会进一步加剧。这将对企业的招聘和内部团结产生负面影响。如果矛盾激化到一定程度，还可能导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者离职或创办类似公司，为企业增加竞争对手。

影响内部团结

辞退不当还会对企业内部产生重要的负面影响。员工会感到不安全，担心自己是否也会面临被辞退的命运。其他员工很容易将别人的遭遇与自己联系起来，对管理者的处事方法和能力产生质疑，对公司的信任度产生影响，从而影响公司的凝聚力。因此，在辞退普通员工时，管理者也不能马虎对待，必须慎重处理，避免产生不良影响。