兼职拖欠工资是劳动争议吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理法律知识

兼职拖欠工资是劳动争议吗

点击数:28 更新时间:2024-12-18

 
172474
在外兼职的时候,兼职也有可能会遇到公司拖欠工资的情况。在公司拖欠了兼职工资之后,兼职也觉得自己的权益受到了侵害,想要就此劳动争议提出仲裁来维权,兼职拖欠工资是劳动争议吗?手心律师网小编做了有关介绍,您可以看一看。

兼职员工拖欠工资是否构成劳动争议

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】,如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,兼职劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当按照法律程序处理该投诉。

兼职员工的劳动关系

在现实生活中,一些劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,会在其他单位兼职。过去,一些司法审判机关对于劳动者的兼职行为常常以劳务关系对待。因此,一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受到社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。

然而,自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》开始施行以来,司法审判机关根据相关规定,对于劳动者的兼职行为持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间存在劳动关系,受到劳动法的保护。这符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

需要提醒的是,一些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务,普遍存在未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象。因此,劳动者在从事兼职活动时,应当注重保护自己的合法权益,谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。最好能通过书面合同的形式确认双方之间的法律关系以及权利义务。

延伸阅读
  1. 试用期辞职拖欠工资的解决方式
  2. 承包方拖欠农民工工资的法律途径
  3. 劳动争议期间的工资支付问题
  4. 劳动仲裁申请书
  5. 拖欠工资多久可以仲裁

劳动争议热门知识

  1. 什么是法律援助
  2. 公司拖欠五年保险如何维权
  3. 员工辞职的程序
  4. 工资争议的诉讼时效
  5. 周末支付工资的时间规定
  6. 没有证据怎么讨要工资
  7. 劳动争议管辖权的确定
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本