兼职拖欠工资是劳动争议吗

兼职员工拖欠工资是否构成劳动争议

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，兼职劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当按照法律程序处理该投诉。

兼职员工的劳动关系

在现实生活中，一些劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，会在其他单位兼职。过去，一些司法审判机关对于劳动者的兼职行为常常以劳务关系对待。因此，一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受到社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。

然而，自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》开始施行以来，司法审判机关根据相关规定，对于劳动者的兼职行为持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间存在劳动关系，受到劳动法的保护。这符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

需要提醒的是，一些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，普遍存在未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。最好能通过书面合同的形式确认双方之间的法律关系以及权利义务。