退休前欠的工资属劳动争议吗

退休前欠薪是否构成劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，退休前的工资欠薪属于劳动争议的范畴。退休人员可以在一年内向劳动仲裁机构提起仲裁，追讨拖欠的工资。

劳动争议的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

劳动争议的申请仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

追讨拖欠工资是否可以申请先予执行

先予执行的适用范围

根据相关法律规定，先予执行适用于以下情况：

1. 申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的
2. 申请人要求追索劳动报酬的
3. 因情况紧急，需要先予执行的

追讨拖欠工资属于申请追索劳动报酬，因此可以申请先予执行。

先予执行的条件

除了适用范围外，先予执行还必须符合以下条件：

1. 当事人之间的权利义务关系明确
2. 如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响
3. 被申请人有履行能力

只有满足以上条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。

先予执行的程序

1. 申请人必须以书面形式向受诉人民法院提出先予执行申请。人民法院不能在当事人没有提出申请的情况下主动采取措施。
2. 如果人民法院认为有必要让申请人提供担保，可以要求申请人提供担保。如果申请人不提供担保，申请可能会被驳回。
3. 申请人或被申请人对先予执行的决定不服，可以申请法院复议一次。在复议期间，先予执行不会停止。
4. 如果申请人最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。