不激纳养老金是否属劳动争议

一、劳动争议范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议包括以下情况：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解决劳动争议的途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择以下途径解决争议：1. 协商解决：当事人可以协商解决劳动争议，如果协商不成或达成的和解协议不履行，可以进一步采取其他措施；2. 调解解决：当事人不愿意协商或协商不成，或者达成调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解解决争议；3. 仲裁解决：当事人不愿意调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议；4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼解决争议。

养老保险断交的后果

一、影响职工个人账户

当养老保险发生中断时，会对职工的缴费年限和个人账户储存额产生影响：1. 社会保险经办机构停止向职工个人账户记账；2. 职工个人账户储存金额减少。这些后果将直接导致职工个人退休后的养老金待遇降低。

二、中断时间越长，亏损越多

一旦养老保险发生中断现象，将严重影响职工将来领取养老金的情况，中断时间越长，亏损的养老金越多：1. 中断期间不计算工龄，将来会亏损工龄工资；2. 中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损；3. 到法定退休年龄时，将累加一生中断的时间，每累计中断12个月，就会前推一年计算养老金。