劳动争议纠纷怎么调解

劳动争议纠纷解决机制及程序

申请调解

当劳动争议发生时，当事人可以书面形式向调解仲裁机构提出调解申请。调解组织将指派调解员负责进行调解。

调解程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条，调解劳动争议时，调解员应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，并耐心疏导，帮助双方达成协议。

调解协议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，若经调解达成协议，应制作调解协议书。调解协议书应由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人应履行协议。

仲裁申请

若劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

违约申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，若达成调解协议后一方当事人未在协议约定期限内履行协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。